Kaum eine Beziehung ist so komplex wie die zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Der häufigste Streitgrund zwischen den Arbeitsvertragsparteien sind unberechtigte Kündigungen. Probleme mit dem Arbeitgeber kann es aber auch in folgenden Bereichen geben:

• Abmahnung
• Arbeitszeit (Überstunden und Mehrarbeit)
• Betriebliche Sozialleistungen
• Elternzeit
• Fortbildungskosten
• Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschläge
• Krankheit
• Schwangerschaft
• Probezeit
• Urlaub
• Versetzung (Höher- oder Herabstufung)
• (Zwischen-) Zeugnis

Viele Arbeits- und Tarifverträge enthalten sogenannte Ausschlussfristen bzw. Verfallfristen. Diese vertraglichen Regelungen haben zur Folge, dass Arbeitsvertraglichen Ansprüche endgültig verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer bestimmten Frist nach Fälligkeit geltend gemacht werden.

Auch bei diesen Problemen am Arbeitsplatz sollten Sie sich daher frühzeitig beraten lassen. Gerne erläutern wir Ihnen die rechtliche Situation und besprechen das weitere Vorgehen.